Kariyer hikayeleri

Netmera Kariyer Hikayeleri -Onur Yurteri-

Başvuru

İnomera akademiden, geçmişte Inozone programında olan bestcloudforme’den arkadaşım Mert Öngengil sayesinde haberdar oldum. CV içeren başvuru formunu doldurdum. Birkaç hafta sonrasında Nilgün bana ulaşıp CTO’muz Ahmet Bey ile bir Skype görüşmesi ayarladı, biraz teknik biraz da birbirimizi tanımaya yönelik bir görüşme yaptık. Tekrar kısa bir süre ardından, Nilgün beni Haziran ortasında başlayacak akademi programı için beklediklerini iletti ve lisans eğitimimin zorunlu stajlarından biri olacağı için belge trafiği başladı.

Eğitim Süreci

15 Haziran’dan başlayarak; eğitmenimiz Akın Kaldıroğlu ile 2 hafta boyunca epey keyifli bir Java/OOP eğitimi geçirdik. Eğitim sonunda ufak bir ödev ile OOP hünerlerimizi sergilemeyi de ihmal etmedik. Ardından Ahmet Bey hepimizle özel olarak; eğitim sürecinin nasıl geçtiğini, ofis ve İnomera izlenimlerimizi ve hangi ekipte staj yapmak isteyebileceğimizi öğrenmek için görüştü. Benim tercihim, eğitim süresince, farklı ekiplerden -hepsi birbirinden samimi- insanlarla ettiğim sohbetler sonrası edindiğim bilgilere göre Netmera’dan yana oldu.

Staj

1 Temmuz itibariyle akademi programındaki tüm stajyerler İnomera içinde ekiplere dağıldık ve 2 ay sürecek maceramız başladı. Netmera ekibindeki herkesin kümülatif mentorluğu ve yardımlarıyla çok kısa bir süre içinde geliştirme sürecine katılmaya başladık; 2 ay boyunca, gerçek bir projede, gerçek bir geliştirme döngüsü içerisinde, doğrudan ürün üzerinde çalışmayı tecrübe ettik.

Staj Sonu & Teklif

2 aylık staj sürecinin ardından; sanıyorum ki, genel bir iç değerlendirmeden sonra, programdaki 15 arkadaştan 5’imiz teklif aldık. Staj yaptığımız ekiplerde, lisans eğitimine devam eden arkadaşlarımız part-time, benim gibi lisans eğitimini tamamlamış arkadaşlarımız da full-time çalışmaya başladı.

Şu anda da ‘19 Temmuz ayında staj için ilk adımımı attığım Netmera’da, ekip arkadaşlarımla birlikte değer yaratmaya devam ediyoruz.

İnomera Akademi; başvuru sürecinden program başlangıcına hızlı olmasıyla heves kırmayan, motive eden, her stajyer ile ilgilenilen, gerçek bir deneyim sunan, İnomera’daki her bir çalışanın misafirperverliği ile değer gördüğünü hissettiren, sanal bir beklenti yaratmadan yeni mezunlara/öğrencilere potansiyellerini göstermek çok iyi bir fırsat sunan program.